{"id":21305,"date":"2023-04-17T23:54:19","date_gmt":"2023-04-17T23:54:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/?page_id=21305"},"modified":"2024-10-25T09:27:18","modified_gmt":"2024-10-25T09:27:18","slug":"bajas-embarazo-lactancia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/pacientes\/embarazo-y-parto\/bajas-embarazo-lactancia\/","title":{"rendered":"BAJAS DURANTE EL EMBARAZO Y EL PARTO: \u00bfa qu\u00e9 descansos puedo recurrir para adaptarme a esta nueva etapa?"},"content":{"rendered":"<p><em>Autora:<\/em>\u00a0Dra. MJ Gibert.<br \/>\n<em>Fecha de actualizaci\u00f3n:<\/em> 25\/10\/24.<br \/>\n<em>Fechas de versiones previas:<\/em> 17\/4\/23, 6\/7\/24.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #008080;\">TRABAJAR DURANTE EL EMBARAZO<\/span><\/h3>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-21339 alignright\" src=\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Dona_treballadora_verd-scaled.jpeg\" alt=\"\" width=\"533\" height=\"355\" srcset=\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Dona_treballadora_verd-scaled.jpeg 2560w, https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Dona_treballadora_verd-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Dona_treballadora_verd-2048x1365.jpeg 2048w\" sizes=\"(max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/>Sin duda, el embarazo es un sobreesfuerzo para el cuerpo de cualquier mujer. Igualmente, todas tenemos claro que la situaci\u00f3n empeora a:<\/p>\n<ul>\n<li>M\u00e1s semanas de gestaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Mayor n\u00famero de fetos: es peor un embarazo de gemelos que de un solo hijo.<\/li>\n<li>Mayor sobrepeso de la mujer.<\/li>\n<li>Horario laboral m\u00e1s prolongado.<\/li>\n<li>Si hay rotaci\u00f3n de turnos o trabajo nocturno.<\/li>\n<li>Si debemos recorrer largos trayectos en coche.<\/li>\n<li>Si hemos de estar de pie durante mucho tiempo.<\/li>\n<li>Si tenemos que cambiar de altura o levantar pesos.<\/li>\n<li>Si trabajamos en un entorno de temperaturas cambiantes o de extremos de temperatura.<\/li>\n<li>Si nuestra exposici\u00f3n a sustancias qu\u00edmicas, radiaciones o microbios es significativa.<\/li>\n<li>Si padecemos alguna enfermedad previa que se pueda agravar con el embarazo.<\/li>\n<li>Si nos diagnostican de enfermedades que son exclusivas del embarazo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Algunas veces, la actividad laboral no s\u00f3lo puede perjudicar el embarazo, sino tambi\u00e9n la <strong>lactancia natural<\/strong>.<\/p>\n<p>Por suerte, estas situaciones est\u00e1n perfectamente tipificadas y originan diferentes tipos de prestaciones. Las m\u00e1s frecuentes son la <a href=\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/pacientes\/embarazo-y-parto\/bajas-embarazo-lactancia\/#incatemp\"><strong>incapacidad temporal por enfermedad no profesional<\/strong><\/a> y la <a href=\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/pacientes\/embarazo-y-parto\/bajas-embarazo-lactancia\/#riesgolab\"><strong>baja por riesgo para la embarazada y\/o para su hijo<\/strong><\/a>. Por \u00faltimo, est\u00e1 la <strong>enfermedad profesional o accidente laboral<\/strong> que es una situaci\u00f3n menos frecuente y, por consiguiente, excede los objetivos de este texto.<\/p>\n<p>Una vez acontecido el parto, todos los subsidios se convierten en la <strong>baja por maternidad y\/o paternidad<\/strong>.<\/p>\n<p>Pasamos a explicaros las dudas m\u00e1s comunes que nos plantean nuestras gestantes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #008080;\">\u00bfTENGO QUE TRABAJAR DE NOCHE?<\/span><\/h3>\n<p>La normativa europea favorece la evitaci\u00f3n del trabajo nocturno en el embarazo y en los primeros meses posparto. Por otra parte, si bien <strong>no hay una legislaci\u00f3n contundente que proh\u00edba el trabajo nocturno o a turnos de las embarazadas<\/strong>, tampoco se las puede obligar si una valoraci\u00f3n espec\u00edfica del puesto de trabajo y\/o un certificado m\u00e9dico no lo aconsejan. Igualmente, se considera que <strong>la embarazada no debe trabajar en solitario<\/strong>, ante la dificultad de conseguir auxilio si fuera el caso.<a id=\"incatemp\"><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #008080;\">LA INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD COM\u00daN<\/span><\/h3>\n<p>Es la <strong>baja por enfermedad <\/strong>de toda la vida. La concede el m\u00e9dico de familia a ra\u00edz de una enfermedad que:<\/p>\n<ul>\n<li>Puede deberse \u00fanica y exclusivamente al embarazo (p. ej. preeclampsia, sangrado anormal por amenaza de aborto o por placenta previa, riesgo de prematuridad).<\/li>\n<li>Puede estar favorecida por el embarazo (p. ej. lumbalgia, anemia).<\/li>\n<li>Cualquier otra que podamos padecer independientemente de que estemos embarazadas o no (p. ej. gripe, gastroenteritis, fractura de un hueso por una ca\u00edda).<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cualquier caso, es una enfermedad que no est\u00e1 en la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rd\/2006\/11\/10\/1299\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lista de enfermedades profesionales<\/a>\u00a0establecida seg\u00fan ley.<\/p>\n<p>Como todas las bajas, hay una rebaja en la remuneraci\u00f3n con respecto al sueldo habitual. Lo explicaremos m\u00e1s adelante. Aun con todo, es conveniente averiguar si en nuestro colectivo hay <strong>suscrito alg\u00fan convenio<\/strong> que complemente las prestaciones econ\u00f3micas.<a id=\"riesgolab\"><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #008080;\">EL RIESGO LABORAL DERIVADO DEL EMBARAZO<\/span><\/h3>\n<p>Una embarazada puede estar sometida a situaciones de riesgo para ella y\/o su feto durante la realizaci\u00f3n de su trabajo habitual. Entonces, puede solicitar <strong>la valoraci\u00f3n de este riesgo<\/strong>. Una vez evaluada su situaci\u00f3n se le recomendar\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>La reubicaci\u00f3n en otro puesto de trabajo compatible con su nueva situaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La baja por riesgo en el embarazo.<\/li>\n<li>Seguir trabajando con los mismos horarios y condiciones que antes del embarazo. Ello ocurre si la evaluaci\u00f3n no constata un aumento del riesgo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si la evaluaci\u00f3n es favorable a las pretensiones de la mujer, lo habitual es que no sea reubicada y pase a disfrutar de su <strong>prestaci\u00f3n por riesgo durante el embarazo<\/strong> que se extender\u00e1 hasta el d\u00eda del parto o bien hasta que se extinga la relaci\u00f3n laboral con la empresa, lo que ocurra antes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #008080;\">DIFERENCIAS ENTRE LA BAJA POR RIESGO Y LA INCAPACIDAD TEMPORAL<\/span><\/h3>\n<p>Os las detallamos en el cuadro que sigue:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-21278 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Tipus_baixes_cast.png\" alt=\"\" width=\"637\" height=\"204\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #008080;\">\u00bfQU\u00c9 ES LA BASE REGULADORA?<\/span><\/h3>\n<p>Es el resultado de dividir las pagas entre el n\u00famero de d\u00edas del per\u00edodo trabajado. Por regla general, nos pagan el sueldo cada mes, entonces, la <strong>base reguladora suele ser el resultado de dividirlo entre 30.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #008080;\">SI\u00a0 TENGO UNA INCAPACIDAD TEMPORAL, \u00bfME PUEDEN CONCEDER UNA BAJA POR RIESGO?<\/span><\/h3>\n<p>No, puesto que, si est\u00e1s de baja por incapacidad temporal, no se trabaja por estar el contrato suspendido y, por tanto, se considera que el riesgo potencial del trabajo para tu embarazo no puede valorarse.<\/p>\n<p>Algunas futuras mam\u00e1s tienen dificultades en obtener un dictamen favorable a su baja por riesgo y solicitan una incapacidad por enfermedad com\u00fan a causa de molestias propias del embarazo. En este caso, es casi imposible que se les conceda la baja por riesgo, pues para ello deber\u00edan reincorporarse a su trabajo, esperar a que se valore su situaci\u00f3n y le llegue el dictamen, lo que puede tardar hasta 30 d\u00edas. Adem\u00e1s, la evaluaci\u00f3n del puesto de trabajo no es garant\u00eda de concesi\u00f3n de la baja por riesgo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<blockquote>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #008080;\">La prestaci\u00f3n de riesgo durante el embarazo es la m\u00e1s favorable a la mujer, pero es la m\u00e1s dif\u00edcil de conseguir<\/span><\/h1>\n<\/blockquote>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #008080;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #008080;\">SI SOSPECHO QUE ME DESPEDIR\u00c1N O ACABAR\u00c9 PRONTO EL CONTRATO, \u00bfQU\u00c9 BAJA ME CONVIENE M\u00c1S?<\/span><\/h3>\n<p>Sin duda <strong>la baja por enfermedad com\u00fan<\/strong>, pues, a diferencia de la baja por riesgo, es una prestaci\u00f3n que no se extingue al cesar el contrato.<\/p>\n<p>Si al cesar la relaci\u00f3n laboral, est\u00e1s percibiendo la prestaci\u00f3n por riesgo, \u00e9sta tambi\u00e9n concluir\u00e1 con el contrato y cobrar\u00e1s la <strong>prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>, que es m\u00e1s desfavorable.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #008080;\">\u00bfQU\u00c9 COBRAR\u00c9 AL FINAL?<\/span><\/h3>\n<p>Los c\u00e1lculos explicados de las prestaciones econ\u00f3micas son brutos, es decir, hay que aplicar una serie de retenciones:<\/p>\n<ul>\n<li>La cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social que no se modifica tanto estemos trabajando como si no.<\/li>\n<li>La correspondiente al impuesto sobre la renta que tiende a reducirse si el importe mensual cobrado es inferior.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cuanto a las <strong>pagas extras<\/strong>, \u00e9stas se prorratean en la base reguladora.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #008080;\">\u00bfQUI\u00c9N PAGAR\u00c1 MIS BAJAS?<\/span><\/h3>\n<p>Si es <strong>incapacidad temporal<\/strong>, la <strong>empresa contratante<\/strong> asume el pago <strong>hasta el 15\u00ba d\u00eda<\/strong>. A partir del <strong>16\u00ba<\/strong> lo asume <strong>la entidad gestora de la Seguridad Socia<\/strong>l (en general es el INSS o Instituto Nacional de la Seguridad Social) <strong>o la mutua colaboradora<\/strong>.<\/p>\n<p>Si es <strong>baja por riesgo<\/strong>, la <strong>mutua de accidentes de trabajo<\/strong> es la que abona la prestaci\u00f3n, excepto en los casos que el <strong>INSS<\/strong> sea el responsable de la cobertura.<\/p>\n<p>En cualquier caso, el empleador siempre estar\u00e1 obligado a costear las cuotas de la Seguridad Social.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #008080;\">\u00bfQU\u00c9 OCURRE CON LOS FESTIVOS Y LAS VACACIONES?<\/span><\/h3>\n<p><strong>Ning\u00fan trabajador debe perder los d\u00edas de vacaciones correspondientes<\/strong>, independientemente de la modalidad de la baja. Entonces, las vacaciones se podr\u00e1n disfrutar una vez el asalariado est\u00e9 de alta.\u00a0En otras palabras, si alguien inicia una baja durante su per\u00edodo vacacional, \u00e9stas se entienden como suspendidas o postergadas a partir de este mismo d\u00eda.<\/p>\n<p><strong>En cuanto a los festivos, \u00e9stos no se pueden recupera<\/strong>r. Por ejemplo, si uno inicia una baja el 24 de diciembre y es dado de alta el 6 de enero, no podr\u00e1 recuperar estos d\u00edas festivos al reincorporarse a su puesto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #008080;\">\u00bfCU\u00c1NDO ME PUEDO ACOGER A LA PRESTACI\u00d3N POR RIESGO?<\/span><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-21341 alignleft\" src=\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Gestant_descansant.jpeg\" alt=\"\" width=\"416\" height=\"277\" srcset=\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Gestant_descansant.jpeg 2250w, https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Gestant_descansant-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Gestant_descansant-2048x1365.jpeg 2048w\" sizes=\"(max-width: 416px) 100vw, 416px\" \/>En el Real Decreto 39\/1997, de 17 de enero, o Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n, se especifican una <strong>lista de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las embarazadas, madres lactantes y sus hijos<\/strong> (anexo VII) o que deben evitarse durante el embarazo y la lactancia natural (anexo VIII). La pod\u00e9is consultar <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rd\/1997\/01\/17\/39\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a> por si os fuera de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En cuanto a las semanas de gestaci\u00f3n en las que se recomienda iniciar la baja, el INSS ha elaborado una <strong>\u201cGu\u00eda de ayuda para la valoraci\u00f3n del riesgo laboral durante el embarazo\u201d<\/strong> con el asesoramiento de la <a href=\"https:\/\/sego.es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SEGO (Societat Espa\u00f1ola de Ginecolog\u00eda y Obstetricia)<\/a> que ya va por su <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/wcm\/connect\/wss\/e91e61c5-7559-4ce9-9440-a4bfe80e1df2\/RIESGO+EMBARAZO_on-line.pdf?MOD=AJPERES&amp;CVID\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">3a edici\u00f3n<\/a>.<\/p>\n<p>Lamentablemente, las semanas a las que se recomienda iniciar la baja por riesgo se han ido retrasando con respecto a ediciones m\u00e1s antiguas. En cualquier caso, lo que contiene este texto son s\u00f3lo las recomendaciones, esto es, no son de aplicaci\u00f3n obligada. Para simplificaros el acceso a las mismas, os las hemos resumido en la tabla que sigue.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<blockquote>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #008080;\">Las tablas de SEGO nos orientan sobre las posibilidades de podernos acoger a la prestaci\u00f3n de riesgo durante el embarazo<\/span><\/h1>\n<\/blockquote>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Lamentablemente, <strong>las semanas a las que se recomienda iniciar la baja por riesgo se han ido retrasando con respecto a ediciones m\u00e1s antiguas<\/strong>. En cualquier caso, lo que contiene este texto <strong>son s\u00f3lo las recomendaciones<\/strong>, esto es, <strong>no son de aplicaci\u00f3n obligada<\/strong>. Para simplificaros el acceso, os las hemos resumido en las pr\u00f3ximas tablas:<\/p>\n<ul>\n<li><em>Exposici\u00f3n a ruidos, temperaturas extremas o sustancias:<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-22597 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Renou_cast-scaled.jpg\" alt=\"\" width=\"668\" height=\"129\" srcset=\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Renou_cast-scaled.jpg 2560w, https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Renou_cast-1536x297.jpg 1536w, https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Renou_cast-2048x396.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 668px) 100vw, 668px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><em>Posici\u00f3n durante la jornada laboral:<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-22599 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Risc_carregues_escales_cast-scaled.jpg\" alt=\"\" width=\"668\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Risc_carregues_escales_cast-scaled.jpg 2560w, https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Risc_carregues_escales_cast-1536x1247.jpg 1536w, https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Risc_carregues_escales_cast-2048x1662.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 668px) 100vw, 668px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><em>Manejo de cargas y encaramarse:<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-22601 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Risc_carregues_escales_cast-1-scaled.jpg\" alt=\"\" width=\"668\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Risc_carregues_escales_cast-1-scaled.jpg 2560w, https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Risc_carregues_escales_cast-1-1536x1247.jpg 1536w, https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Risc_carregues_escales_cast-1-2048x1662.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 668px) 100vw, 668px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><em>Deportistas y asimiladas:<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-22603 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Risc_esportista_cast-scaled.jpg\" alt=\"\" width=\"668\" height=\"268\" srcset=\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Risc_esportista_cast-scaled.jpg 2560w, https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Risc_esportista_cast-1536x616.jpg 1536w, https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Risc_esportista_cast-2048x822.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 668px) 100vw, 668px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #008080;\">\u00bfQUI\u00c9N CONCEDE LA PRESTACI\u00d3N POR RIESGO?<\/span><\/h3>\n<p>Las entidades gestoras de la Seguridad Social (en general, el INSS) o las mutuas que colaboran con ella son las que dictaminan si la baja por riesgo es procedente o no y son las que abonan la prestaci\u00f3n, si es el caso. Se pueden acoger a este subsidio <strong>tanto las embarazadas como las madres que amamantan a sus hijos<\/strong>.<\/p>\n<p>El <strong>procedimiento de valoraci\u00f3n de la pertinencia de la baja por riesgo deber\u00e1 iniciarse a instancias de la trabajadora<\/strong> quien ser\u00e1 que deber\u00e1 contactar con la mutua o entidad gestora que corresponda.<\/p>\n<p>Los pasos son los que siguen:<\/p>\n<ol>\n<li>Obtenci\u00f3n de un <strong>informe de un m\u00e9dico de la Seguridad Social<\/strong> realizado durante el ejercicio de sus funciones. Para las gestantes, se debe acreditar el embarazo, el n\u00famero de fetos, la ausencia de enfermedad asociada a embarazo (porque si hubiera enfermedad, no ha lugar este tipo de baja) y la fecha probable del parto. Si vuestro ginec\u00f3logo privado os extiende este informe, aunque tambi\u00e9n trabaje en la sanidad p\u00fablica, no es suficiente. Sin embargo, s\u00ed que se puede usar, junto a otra documentaci\u00f3n del embarazo (cartillas, ecograf\u00edas) para sustanciar el informe que realice vuestro m\u00e9dico de familia de la Seguridad Social.<\/li>\n<li>Expedici\u00f3n de un<strong> certificado de la empresa o de la trabajadora por cuenta propia<\/strong> sobre la actividad desarrollada y las condiciones del puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Los servicios m\u00e9dicos de la entidad gestora o de la mutua colaboradora emitir\u00e1n un <strong>certificado m\u00e9dico acreditativo de la influencia negativa de las condiciones del puesto de trabajo sobre la salud de la madre y\/o del feto o lactante<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Declaraci\u00f3n de la empresa o de la trabajadora por cuenta propia sobre la imposibilidad de adaptar el puesto<\/strong>. Debe comunicarse tambi\u00e9n la base de cotizaci\u00f3n de la embarazada por contingencias profesionales durante el mes anterior.<\/li>\n<li>Presentaci\u00f3n de la <strong>solicitud, mediante modelo oficial<\/strong>, junto con los documentos previos, en cualquiera de los centros del INSS o de la mutua colaboradora.<\/li>\n<\/ol>\n<p>La <strong>mutua o entidad gestora tiene 30 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> para reconocer, o no, el derecho al subsidio por riesgo.<\/p>\n<p>Si la resoluci\u00f3n de la mutua es negativa, esto es, no nos reconoce la situaci\u00f3n de riesgo, la podemos impugnar mediante una reclamaci\u00f3n dirigida a la mutua o a la entidad gestora. Como esta reclamaci\u00f3n se dirige, de nuevo, a quien la ha dictaminado, lo habitual es que esta entidad se reafirme en su negativa. Puede ocurrir que <strong>nos respondan o que no nos hayan respondido en un plazo de 45 d\u00edas<\/strong>. Si ha transcurrido este plazo sin respuesta, se entiende que la mutua reitera su negativa y s\u00f3lo entonces, podemos interponer una demanda en el plazo de <strong>30 d\u00edas h\u00e1biles desde la denegaci\u00f3n de la baja por riesgo<\/strong> ante el Juzgado de lo Social. Para interponer la demanda, no es imprescindible contratar ni abogado, ni procurador. Puede ocurrir que la sentencia sea favorable a:<\/p>\n<ul>\n<li>La mutua: no tenemos, por tanto, derecho a la prestaci\u00f3n por riesgo.<\/li>\n<li>La trabajadora: nos conceder\u00e1n ya el subsidio por riesgo con la ventaja de que, si hemos precisado una incapacidad temporal posterior a la reclamaci\u00f3n, se considerar\u00e1 que la prestaci\u00f3n por riesgo era primero y, por tanto, podremos cobrar el 100% de la base reguladora.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si necesit\u00e1is informaci\u00f3n adicional, <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/InformacionUtil\/44539\/44765\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">este v\u00ednculo<\/a> os puede resultar \u00fatil.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #008080;\">INCAPACIDAD TEMPORAL ESPECIAL A PARTIR DE LAS 39 SEMANAS<\/span><\/h3>\n<p>La nueva ley de Salud Sexual y Reproductiva (Ley Org\u00e1nica 1\/2023) establece, <strong>a partir del 1\/6\/23<\/strong>, una baja especial a partir de las mencionadas semanas. \u00abEspecial\u00bb significa que el subsidio se abonar\u00e1 desde el inicio de la baja y hasta la fecha del parto, que no har\u00e1 falta esgrimir ninguna raz\u00f3n m\u00e9dica para acogerse a esta prestaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #008080;\">LAS BAJAS POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD<\/span><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-21345 alignleft\" src=\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/New_family.jpeg\" alt=\"\" width=\"481\" height=\"722\" \/>La denominaci\u00f3n actual es de <strong>prestaci\u00f3n de nacimiento y cuidado del menor.<\/strong><\/p>\n<p>Durante <strong>los doce primeros meses despu\u00e9s del nacimiento<\/strong>, <strong>se suspende el contrato de trabajo de la madre y del padre durante 16 semanas<\/strong>. As\u00ed, <strong>cualquier subsidio previo se convierte, autom\u00e1ticamente, en baja por maternidad o por paternidad.<\/strong><\/p>\n<p>Esta prestaci\u00f3n supone el 100% de la base de contingencias comunes que aparece en vuestras n\u00f3minas.<\/p>\n<p>Los <strong>requisitos para su disfrute<\/strong> dependen de la edad del progenitor en la fecha probable del parto:<\/p>\n<ul>\n<li>Si es inferior a 21 a\u00f1os: no hay ning\u00fan requisito.<\/li>\n<li>Si tiene entre 21 y 25 a\u00f1os: 90 d\u00edas cotizados en los \u00faltimos 7 a\u00f1os o 180 d\u00edas en el conjunto de su vida laboral.<\/li>\n<li>Si tiene 26 a\u00f1os o m\u00e1s: se exige el doble de cotizaci\u00f3n que en el punto anterior.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las <strong>primeras seis semanas se deben disfrutar de forma obligatoria e ininterrumpida justo despu\u00e9s del parto<\/strong>.<\/p>\n<p>La suspensi\u00f3n del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor, una vez transcurridas las primeras seis semanas, podr\u00e1 distribuirse a petici\u00f3n de los implicados, en per\u00edodos semanales que se podr\u00e1n disfrutar de forma acumulada o interrumpida, o bien, en forma de jornada completa o parcial, hasta que su hijo cumpla los doce meses. Los <strong>per\u00edodos elegidos deben comunicarse a la empresa con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas<\/strong>, pues el empleador debe poder organizar sus plantillas para suplir la ausencia. Si bien lo habitual es que el empresario no plantee problemas, un descalabro organizativo puede originar discrepancias que, si no se pueden resolver amistosamente, se tendr\u00edan que dirimir en los Juzgados de lo Social.<\/p>\n<p>Estos derechos son individuales de cada trabajador y <strong>no se pueden transferir entre progenitores<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<blockquote>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #008080;\">Las prestaciones de nacimiento y cuidado del menor no es pueden transferir entre progenitores y se prolongan en caso de ingreso del menor, discapacidad y parto m\u00faltiple<\/span><\/h1>\n<\/blockquote>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si, por desgracia, alumbramos <strong>un feto muerto o el \u00f3bito ocurriera antes de concluir la prestaci\u00f3n<\/strong>, los progenitores pueden acogerse a la prestaci\u00f3n en las mismas condiciones que los otros padres. Sin embargo, si alguno de los progenitores solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo a partir de las seis semanas postparto, se le conceder\u00eda.<\/p>\n<p>Si el nacido es diagnosticado de una <strong>discapacidad al nacimiento<\/strong>, la suspensi\u00f3n del contrato tendr\u00e1 una <strong>duraci\u00f3n adicional de dos semanas<\/strong> para cada uno de los progenitores. Si nuestro <strong>embarazo es m\u00faltiple<\/strong>, habr\u00e1 una <strong>ampliaci\u00f3n de<\/strong> <strong>dos semanas<\/strong> de la baja por cada hijo adicional y tambi\u00e9n para cada uno de los progenitores.<\/p>\n<p>En los casos en que <strong>el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci\u00f3n del parto<\/strong>, el periodo de suspensi\u00f3n podr\u00e1 computarse, a instancia de la madre o del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho c\u00f3mputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensi\u00f3n obligatoria del contrato de la madre biol\u00f3gica. Si la hospitalizaci\u00f3n a continuaci\u00f3n del parto es por un per\u00edodo <strong>superior a siete d\u00edas<\/strong>, la suspensi\u00f3n se ampliar\u00e1 en tantos d\u00edas como el nacido se encuentre hospitalizado, con un m\u00e1ximo de <strong>trece semanas adicionales<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #008080;\">QUIERO SABER M\u00c1S<\/span><\/h3>\n<p>El tema laboral puede ser realmente complejo y entra ya dentro del territorio del Derecho. As\u00ed, hay otras prestaciones adicionales como el permiso de lactancia, la adaptaci\u00f3n de la jornada laboral para la conciliaci\u00f3n, la reducci\u00f3n de jornada, la excedencia, etc.<\/p>\n<p>El abogado laboralista de A Coru\u00f1a, el Sr. Alejandro Aradas tiene un blog llamado <a href=\"https:\/\/www.cuestioneslaborales.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00abCuestiones Laborales\u00bb<\/a>\u00a0en el que todo lo que os he explicado se mantiene actualizado y, adem\u00e1s, responde a cuestiones pr\u00e1cticas de forma gratuita y las comparte con el resto de internautas.<\/p>\n<p>La gestor\u00eda que lleva los asuntos laborales de vuestra empresa tambi\u00e9n os puede ayudar.<\/p>\n<p>Si, hay discrepancias insuperables con el empleador o con la entidad gestora, habr\u00e1 que contactar con un abogado que tenga manejo en asuntos laborales. Nosotros trabajamos con <a href=\"https:\/\/bufetejuansegura.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">con este bufete<\/a> de dilatada experiencia laboral y que, hasta hoy, ha resuelto de forma satisfactoria nuestras dudas y cuestiones legales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"color: #008080;\">FUENTES DE LA INFORMACI\u00d3N:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Ley 31\/1995, de 8 de noviembre, de prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. [acceso 17-4-23]. Disponible en: <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/l\/1995\/11\/08\/31\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/l\/1995\/11\/08\/31\/con<\/a><\/li>\n<li>Real Decreto 39\/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n. [acceso 17-4-23]. Disponible en: <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rd\/1997\/01\/17\/39\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rd\/1997\/01\/17\/39\/con<\/a><\/li>\n<li>Real Decreto 286\/2003, de 7 de marzo, por el que se establece la duraci\u00f3n de los plazos para la resoluci\u00f3n de los procedimientos administrativos para el reconocimiento de prestaciones en materia de Seguridad Social. [acceso 6-7-24]. Disponible en: <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rd\/2003\/03\/07\/286\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rd\/2003\/03\/07\/286<\/a><\/li>\n<li>Real Decreto 295\/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones econ\u00f3micas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. [acceso 6-7-24]. Disponible en: <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rd\/2009\/03\/06\/295\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rd\/2009\/03\/06\/295\/con<\/a><\/li>\n<li>Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. [acceso 6-7-24]. Disponible en: <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdlg\/2015\/10\/23\/2\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdlg\/2015\/10\/23\/2\/con<\/a><\/li>\n<li>Real Decreto Legislativo 8\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. [acceso 6-7-24]. Disponible en: <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdlg\/2015\/10\/30\/8\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdlg\/2015\/10\/30\/8\/con<\/a><\/li>\n<li>Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n. [acceso 6-7-24]. Disponible en: <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2019\/03\/01\/6\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2019\/03\/01\/6\/con<\/a><\/li>\n<li>Ley Org\u00e1nica 2\/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupci\u00f3n voluntaria del embarazo. [acceso 6-7-24]. Disponible en: <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/lo\/2010\/03\/03\/2\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/lo\/2010\/03\/03\/2\/con<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Autora:\u00a0Dra. MJ Gibert. Fecha de actualizaci\u00f3n: 25\/10\/24. Fechas de versiones previas: 17\/4\/23, 6\/7\/24. &nbsp; TRABAJAR DURANTE EL EMBARAZO Sin duda, el embarazo es un sobreesfuerzo para el cuerpo de cualquier mujer. Igualmente, todas tenemos claro que la situaci\u00f3n empeora a: M\u00e1s semanas de gestaci\u00f3n. Mayor n\u00famero de fetos: es peor un embarazo de gemelos que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"parent":15253,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-limpia.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-21305","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>BAJAS DURANTE EL EMBARAZO Y EL PARTO: \u00bfa qu\u00e9 descansos puedo recurrir para adaptarme a esta nueva etapa? - DRA. GIBERT<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/pacientes\/embarazo-y-parto\/bajas-embarazo-lactancia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"BAJAS DURANTE EL EMBARAZO Y EL PARTO: \u00bfa qu\u00e9 descansos puedo recurrir para adaptarme a esta nueva etapa? - DRA. GIBERT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Autora:\u00a0Dra. MJ Gibert. Fecha de actualizaci\u00f3n: 25\/10\/24. Fechas de versiones previas: 17\/4\/23, 6\/7\/24. &nbsp; TRABAJAR DURANTE EL EMBARAZO Sin duda, el embarazo es un sobreesfuerzo para el cuerpo de cualquier mujer. Igualmente, todas tenemos claro que la situaci\u00f3n empeora a: M\u00e1s semanas de gestaci\u00f3n. Mayor n\u00famero de fetos: es peor un embarazo de gemelos que [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/pacientes\/embarazo-y-parto\/bajas-embarazo-lactancia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"DRA. GIBERT\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/doctoragibert\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-25T09:27:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Dona_treballadora_verd-scaled.jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"18 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/pacientes\/embarazo-y-parto\/bajas-embarazo-lactancia\/\",\"url\":\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/pacientes\/embarazo-y-parto\/bajas-embarazo-lactancia\/\",\"name\":\"BAJAS DURANTE EL EMBARAZO Y EL PARTO: \u00bfa qu\u00e9 descansos puedo recurrir para adaptarme a esta nueva etapa? - DRA. GIBERT\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/pacientes\/embarazo-y-parto\/bajas-embarazo-lactancia\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/pacientes\/embarazo-y-parto\/bajas-embarazo-lactancia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Dona_treballadora_verd-scaled.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-04-17T23:54:19+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-25T09:27:18+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/pacientes\/embarazo-y-parto\/bajas-embarazo-lactancia\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/pacientes\/embarazo-y-parto\/bajas-embarazo-lactancia\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/pacientes\/embarazo-y-parto\/bajas-embarazo-lactancia\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Dona_treballadora_verd-scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Dona_treballadora_verd-scaled.jpeg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/pacientes\/embarazo-y-parto\/bajas-embarazo-lactancia\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"PACIENTES\",\"item\":\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/pacientes\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"EMBARAZO Y PARTO\",\"item\":\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/pacientes\/embarazo-y-parto\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"BAJAS DURANTE EL EMBARAZO Y EL PARTO: \u00bfa qu\u00e9 descansos puedo recurrir para adaptarme a esta nueva etapa?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/\",\"name\":\"DRA. GIBERT\",\"description\":\"Ginecologia i obstetricia\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"BAJAS DURANTE EL EMBARAZO Y EL PARTO: \u00bfa qu\u00e9 descansos puedo recurrir para adaptarme a esta nueva etapa? - DRA. GIBERT","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/pacientes\/embarazo-y-parto\/bajas-embarazo-lactancia\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"BAJAS DURANTE EL EMBARAZO Y EL PARTO: \u00bfa qu\u00e9 descansos puedo recurrir para adaptarme a esta nueva etapa? - DRA. GIBERT","og_description":"Autora:\u00a0Dra. MJ Gibert. Fecha de actualizaci\u00f3n: 25\/10\/24. Fechas de versiones previas: 17\/4\/23, 6\/7\/24. &nbsp; TRABAJAR DURANTE EL EMBARAZO Sin duda, el embarazo es un sobreesfuerzo para el cuerpo de cualquier mujer. Igualmente, todas tenemos claro que la situaci\u00f3n empeora a: M\u00e1s semanas de gestaci\u00f3n. Mayor n\u00famero de fetos: es peor un embarazo de gemelos que [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/pacientes\/embarazo-y-parto\/bajas-embarazo-lactancia\/","og_site_name":"DRA. GIBERT","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/doctoragibert","article_modified_time":"2024-10-25T09:27:18+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Dona_treballadora_verd-scaled.jpeg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"18 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/pacientes\/embarazo-y-parto\/bajas-embarazo-lactancia\/","url":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/pacientes\/embarazo-y-parto\/bajas-embarazo-lactancia\/","name":"BAJAS DURANTE EL EMBARAZO Y EL PARTO: \u00bfa qu\u00e9 descansos puedo recurrir para adaptarme a esta nueva etapa? - DRA. GIBERT","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/pacientes\/embarazo-y-parto\/bajas-embarazo-lactancia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/pacientes\/embarazo-y-parto\/bajas-embarazo-lactancia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Dona_treballadora_verd-scaled.jpeg","datePublished":"2023-04-17T23:54:19+00:00","dateModified":"2024-10-25T09:27:18+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/pacientes\/embarazo-y-parto\/bajas-embarazo-lactancia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/pacientes\/embarazo-y-parto\/bajas-embarazo-lactancia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/pacientes\/embarazo-y-parto\/bajas-embarazo-lactancia\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Dona_treballadora_verd-scaled.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Dona_treballadora_verd-scaled.jpeg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/pacientes\/embarazo-y-parto\/bajas-embarazo-lactancia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"PACIENTES","item":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/pacientes\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"EMBARAZO Y PARTO","item":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/pacientes\/embarazo-y-parto\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"BAJAS DURANTE EL EMBARAZO Y EL PARTO: \u00bfa qu\u00e9 descansos puedo recurrir para adaptarme a esta nueva etapa?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/#website","url":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/","name":"DRA. GIBERT","description":"Ginecologia i obstetricia","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21305","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21305"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21305\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21337,"href":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21305\/revisions\/21337"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.doctoragibert.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}